為貫徹黨的干部路線、方針、政策，落實新一輪國企改革深化提升行動要求，進(jìn)一步加強(qiáng)武漢光谷環(huán)?？萍脊煞萦邢薰敬髿馐聵I(yè)部（以下簡稱“環(huán)保大氣”）干部人才隊伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，經(jīng)研究，決定開展有關(guān)崗位公開競聘工作。
一、競聘原則
（一）堅持黨管干部、黨管人才原則；
（二）堅持民主公開、競爭擇優(yōu)原則；
（三）堅持事業(yè)為先、人崗匹配原則；
（四）堅持注重實績、群眾公認(rèn)原則；
（五）堅持嚴(yán)管和厚愛、激勵和約束相結(jié)合。
二、競聘崗位、職數(shù)及產(chǎn)生范圍
??根據(jù)環(huán)保大氣定崗定編方案和崗位需求情況，本次公開競聘職位和職數(shù)如下：
序號 | 競聘職位 | 職數(shù) | 人選產(chǎn)生方式 | 職級 |
1 | 環(huán)保大氣財務(wù)管理部副部長 | 1 | 湖北聯(lián)投 內(nèi)外競聘 | 環(huán)保大氣 中層副職 |
三、競聘人員資格條件
（一）基本條件
總體上要求政治堅定、對黨忠誠、敢于擔(dān)當(dāng)，無違紀(jì)違規(guī)等影響任用情況。具體包括以下五個方面：
1.具有堅定的理想信念，自覺堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持“兩個確立”、增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，有斗爭精神和斗爭本領(lǐng)，有實踐經(jīng)驗，有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)；中層正職干部應(yīng)具有戰(zhàn)略意識和宏觀視野，有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊伍，善于科學(xué)管理、調(diào)查研究和統(tǒng)籌規(guī)劃；中層副職干部應(yīng)當(dāng)眼界開闊，思路清晰，善于溝通協(xié)調(diào)、組織實施。
3.堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，求真務(wù)實，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策和國家法律法規(guī)同公司經(jīng)營實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，主動擔(dān)當(dāng)作為，具有開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識。
4.堅持和維護(hù)民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，集中正確意見，卓有成效地開展工作。
5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)和國家法律法規(guī)，堅決執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委六條意見，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，恪守職業(yè)道德，重視家教家風(fēng)，誠實守信，依法經(jīng)營，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
（二）任職資格和崗位要求
根據(jù)對應(yīng)崗位說明書和崗位任職資格確定，具體內(nèi)容詳見附件1，相關(guān)年限要求截至2025年8月31日。
（三）工作實績
近2年年度考核結(jié)果為勝任及以上。
四、競聘程序
本次公開競聘按照發(fā)布公告和報名、資格審查、競聘選拔、組織考察、任用建議、討論決定、任前公示和聘任等程序組織實施。
（一）發(fā)布公告和報名
公開競聘工作信息通過線上形式進(jìn)行發(fā)布。符合公開競聘報名條件的個人，按要求填寫報名表（附件2）報名。
報名人員應(yīng)滿足本次競聘崗位資格條件，不滿足報名資格條件，但特別優(yōu)秀的個人，在符合破格條件下，須經(jīng)東湖高新集團(tuán)公司黨委研究同意后進(jìn)入后續(xù)競聘環(huán)節(jié)。
破格競聘應(yīng)符合以下條件之一：在關(guān)鍵時刻或者承擔(dān)重大專項、重大改革等急難險重任務(wù)中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)；在市場開拓前沿、經(jīng)營困難企業(yè)工作業(yè)績突出；在其他崗位上盡職盡責(zé)，工作實績特別顯著。
（二）資格審查
報名截止后進(jìn)行資格審查，資格審查通過后，將對通過人員進(jìn)行不少于三個工作日的公示，公示完成后，通知報名者后續(xù)相關(guān)競聘流程要求。
選拔職位報名合格人數(shù)應(yīng)達(dá)到1:3的競爭比例，或經(jīng)調(diào)劑后報名合格人數(shù)應(yīng)達(dá)到1:3的競爭比例，若達(dá)不到競爭比例要求則取消該崗位競聘。
（三）競聘選拔
競聘選拔包括履歷分析、筆試和面試三個環(huán)節(jié)。
1.履歷分析。綜合評價報名者的學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、榮譽(yù)獎勵等情況。
2.筆試：采取閉卷考試方式，通過主客觀考題來測試競聘者從事專業(yè)及管理工作應(yīng)具備的基本能力和基本素質(zhì)。
3.面試：面試包含 PPT競聘演講、評委提問、評委打分三個環(huán)節(jié)。本次公開競聘將結(jié)合履歷分析及筆試結(jié)果按照成績從高到低以1:3 比例確定面試對象。
（四）組織考察/背景調(diào)查
根據(jù)競聘選拔結(jié)果綜合得分，該崗位按照1:2確定候選人，由環(huán)保大氣黨總支集體研究決定考察對象并組織開展考察。
外部參加競聘的人選通過背景調(diào)查方式就基本情況、工作業(yè)績、專業(yè)素養(yǎng)、無犯罪記錄證明、征信情況等方面進(jìn)行考察核實。
（五）任用建議
根據(jù)競聘者履歷分析、筆試、面試、組織考察及黨風(fēng)廉政等方面情況，公司綜合管理部撰寫競聘結(jié)果工作報告，向環(huán)保大氣黨總支提出任用建議。
（六）討論決定
環(huán)保大氣黨總支集體討論研究，作出聘任決定，經(jīng)研究認(rèn)為沒有合適人選的可以空缺。
（七）競聘結(jié)果公示
環(huán)保大氣黨總支會議審議通過后，對擬聘任人員進(jìn)行公示，公示時間不少于五個工作日。
（八）任用
公示期滿無異議的，對競聘者進(jìn)行聘任。職務(wù)試用期一年，自公示結(jié)束之日起計算。試用期考核合格后，予以履行正式聘任程序；無法勝任的不予聘任，原則上按聘前職級和待遇處理。
五、有關(guān)要求
（一）報名時間：2025年9月30日起至2025年10月14日 17:30截止。
（二）報名方式：本次競聘將通過線上方式進(jìn)行報名，參加競聘人員將《武漢光谷環(huán)?？萍脊煞萦邢薰竟_競聘報名表》（附件2電子版及掃描簽字版）、相關(guān)證明材料（包含但不限于學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷學(xué)位驗證報告、身份證件、職稱及職業(yè)資格證書、能力和業(yè)績證明材料、榮譽(yù)獲獎證書等）以郵件形式發(fā)送至郵箱：68793745@qq.com（郵件命名：競聘崗位名稱+姓名+現(xiàn)單位及職務(wù)）。
（三）參加競聘人員需保證提交的報名材料真實有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查出，立即取消資格，因信息不完整或采用其他報名方式報名的均視為無效。
（四）聯(lián)系方式：胡女士：027-87172126，15629010848
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附件：1.武漢光谷環(huán)?？萍脊煞萦邢薰敬髿馐聵I(yè)部中層管理崗位公開競聘崗位職責(zé)及任職資格
??????2.武漢光谷環(huán)保科技股份有限公司公開競聘報名表
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